根據(jù)英國Inews的獨家報道，英超豪門曼聯(lián)最近因為英力士集團的財政改革舉措再次登上了媒體頭條。這次改革涉及到了俱樂部對長期服務(wù)的員工的獎勵政策，這一改變引起了廣泛的關(guān)注和討論。
自弗格森時代以來，曼聯(lián)一直有著為效力滿25年的老員工贈送名牌手表的傳統(tǒng)。這些手表通常來自Tag Heuer或HUBLOT等知名品牌，價值超過1000英鎊。這一傳統(tǒng)旨在表彰那些在曼聯(lián)工作滿25年的員工，他們在英國薪資水準本就不高的環(huán)境下，為俱樂部做出了巨大的貢獻。
然而，在英力士集團接手后，這一傳統(tǒng)卻發(fā)生了變化。原本的紀念手表被替換為刻有俱樂部徽章的紀念品。這種紀念品在英國本地通常的價值不會超過30英鎊，與之前的高價值手表相比，顯然是大幅度的降低。
這一改變引起了曾為曼聯(lián)工作滿25年老員工的不滿。他發(fā)現(xiàn)自己的紀念禮物是一塊沒有特別刻字的HUGO BOSS手表，但經(jīng)鑒定后發(fā)現(xiàn)這只是一塊價值150英鎊的普通款式。這位員工認為自己的25年工作被這樣的禮物所侮辱，表達了強烈的不滿。
英力士集團在了解情況后，雖然表示會進行改革，但最終的改革結(jié)果卻是將高價值手表完全取消，只提供低價值的紀念品。這一決定引起了外界的廣泛爭議。曼聯(lián)俱樂部員工雖然只有幾百人，但即使每人一塊手表的成本也只是幾十萬英鎊，均攤到每年也只有幾英鎊的忠誠獎金。然而，這樣的改革卻讓俱樂部的工作人員們感到心寒，擔(dān)心他們是否還會像以前那樣用心維護俱樂部。
對于英力士集團的改革舉措，人們持有不同的看法。雖然理解作為投資方的英力士集團希望扭轉(zhuǎn)俱樂部的財務(wù)困境，但在改革過程中喪失球隊文化理念的做法令人擔(dān)憂。畢竟，俱樂部不僅僅是企業(yè)，它承載著球隊的歷史和球迷的信仰。這種普世通用的文化概念才是曼聯(lián)得以將全球各地不同膚色年齡的球迷匯聚在一起的原因。
現(xiàn)在，人們只能希望英力士集團的這些改革不是竭澤而漁、自毀長城的舉措。希望他們能夠找到一個平衡點，既能夠改善俱樂部的財務(wù)狀況，又能夠保持球隊的文化理念和員工的忠誠度。畢竟，曼聯(lián)不僅僅是一個足球俱樂部，更是一個文化的象征。
標(biāo)簽： 英超 手表 刻字徽章 弗格森爵士 月日訊曼聯(lián)熱刺 曼徹斯特聯(lián)足球俱樂部
